湖北日报讯(记者刘畅、通讯员陆序邈)“我们公司服务几十家客户，管理近2万名员工，一旦发生批量离职与诉讼，将会对客户和公司经营稳定造成负面影响。”为更好地保护劳动者和企业的合法权益，帮助企业提高管理水平，5月22日，武汉江汉法院劳动争议审判团队联合江汉区劳动仲裁委走访辖区重点企业，针对人力资源类型的企业问需问策、“把脉开方”，护航企业行稳致远。
劳动争议审判团队充分考虑人力资源企业的经营范围、性质等特点，对企业近5年的劳动争议案件条分缕析，找出其经营风险点，再结合同类企业的共性问题，形成《涉诉成因分析报告》，分析该企业在劳动合同签订、履行、解除等方面共11个管理问题及风险。活动中，团队向参会各企业发放《劳动用工风险告知书》。“报告实用、针对性强”，到场企业代表表示，将更加注重劳动者权益保护，源头防范、妥善化解用工争议。
在答疑现场，就事先向企业征集的法律问题，法官黄旭慧一一解答。各方就岗位薪酬调整、行使解除权利、休息休假保障等用工环节中涉及到的问题，开展热烈交流，现场气氛活跃。针对公司如何畅通职工表达意见渠道、健全企业规章制度，法官提出了实用性建议。
针对劳动能力鉴定、职工病退这类涉行政问题，江汉区劳动仲裁委准确解答；针对劳动合同中如何约定加班时间与加班费用这类审判实务，则由法院法官作答。结合自身审判工作经验与实务案例，法官温光远分类分情况对企业疑问进行一一详细回答。“仲裁员+法官”双线答疑，为企业今后如何完善劳动合同签订、履行等事宜对进行了详细指引。
江汉区法院将充分发挥劳动争议双向评估效能，坚持保障劳动者权益与维护用人单位发展并重，推动“点对点问需、面对面服务”模式常态化锦牛网，以实际行动为劳动者撑腰、为企业护航。
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