传金所配资 “1+ X”联系员工活动稳定员工队伍

工人日报-中工网记者赖志凯通讯员魏娜传金所配资

“项目的顺利推进离不开在座的每一位，今天咱们畅所欲言，不管是工作上的难题，还是生活中的困扰，都可以提出来，我们一定会全力解决。”在浑南项目部党支部书记何少磊暖心关切下，员工们纷纷打开了话匣子。

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当前，中铁六局呼和公司正值生产经营的关键时期，施工项目分布全国各地，员工思想容易产生波动，为进一步关注员工思想动态，公司广泛开展“1+X”联系员工活动，项目部召开的员工座谈会便是公司确保员工队伍稳定的一个缩影。

公司通过各单位党支部书记、纪检委员、工会组长、团支部书记多条系统战线，以“一对一”和“一对多”访谈及召开支部大会、座谈会等多种形式，重点关注员工工作、生活以及权益中的焦点、难点、热点问题，每月对员工思想状况进行调查、收集，季度总结员工思想动态，并汇总形成季度报表；对于反馈的意见建议传金所配资，公司及时进行分析研究加以解决。

“针对颈椎、腰背等电脑伏案‘职业病’和睡眠障碍精神焦虑，希望组织能够引起关注。”这是本月公司本部集中反映的问题。为此，公司党组织和工会组织迅速形成联动，邀请内蒙古自治区精神卫生中心的医生团队来到本部进行血压测量、血糖检测、中医特色疗法、心理健康咨询等义诊活动，同时由工会部门每天定点组织员工进行八段锦健身锻炼，通过在工间操活动提升员工体质健康。

最近，公司西昭项目部新来的几个大学生看着工作不在状态。晚饭过后，项目党支部书记李辉请几个“小家伙”来办公室喝茶聊天，这一聊，便聊出了问题的缘由。原来是刚入职，这几个青年员工对自己的未来发展规划有点迷茫。于是，项目党支部书记耐心地向大家讲解了公司的晋升机制和“十年期”成才培养计划，并分享了自己当年的职业规划目标和工作经历，畅谈了成长感悟，在嬉笑声中解开了大家的困惑。“没事，工作别怕犯错误，公司给你们配备了双导师，大伙儿有问题可以随时去找你们的师傅。”

“以前有问题不知道怎么反映，现在组织主动关心我们，还实实在在帮助我们解决问题，我们工作起来更有劲头了！”广大员工们纷纷称赞道。公司持续通过加强员工思想状况动态监测，掌握思想发展变化趋势，建立有效的疏导机制，让员工变压力为动力，从而不断增强干事创业的信心，切实提升广大员工的凝聚力和归属感。

目前，公司建立起以党委为核心传金所配资，党政工团齐抓共管的联动格局，并把贯彻落实情况作为相关专项考核的重点内容，不断推动“我为员工群众办实事”取得实际成效，形成了横到边、纵到底的员工思想动态分析体系，坚实地架起了企业与员工之间的沟通“桥梁”，以广大员工队伍稳定助推公司健康发展。

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